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| 新年度に入り、新しい職場に異動された方、新たな同僚、上司が加わった職場等、少なからず環境が |
| 変わったのではないでしょうか？この環境変化に順応するためには、新しいメンバーとの間の信頼関係 |
| を早く築くことです。 |
| 信頼関係は歓迎会で酒を飲んで自分をさらけ出せば良いと言うものではありません。コミュニケーショ |
| ンを確保することが必要で、先ず「人の話を先入観無しに聞く」自分を理解してくれる人には心を許すも |
| のです。「人に何を伝えたいのか明確にする」自問自答してみるとよく分かりますが、伝えたいことを分 |
| かりやすく表現すること、伝える技術を磨くことが必要です。 |
| しかし自分自身の姿勢がチャランポランでは理解は得られません。大げに言いますと、生き様とでも言 |
| うのでしょうか。自分自身を見つめなおし、問題のある所は改める姿勢が必要となります。問題から逃げ |
| ない目を背けない。問題からの逃避行動は心のトラブルを大きくしてしまいます。そして苦しみを直視し、 |
| 人生から与えられた試練（課題）から逃げない心の仕組みを作り上げることです。 |
| 問題から逃げない ⇒ 問題に取り組む ⇒ 努力する ⇒ ノウハウを得る ⇒ 課題を解決する ⇒ |
| 問題消滅！「苦しみを通して知ることにより人生をよりよく生きる知恵が育つ」。しかし頭で理解していて |
| もなかなか行動に結びつかないのが現実です。常に心がけ行動し信頼関係を築いてください。 |
| （化石） |
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